MAJ le 6 octobre 2023

Qui est concerné ?

“Peuvent accéder à la hors classe de leur corps, les agents comptant, au 31 août 2023, au moins deux ans d’ancienneté dans le neuvième échelon de la classe normale, y compris ceux qui sont stagiaires dans d’autres corps. “

Tous les agents promouvables ont été informés individuellement qu’ils remplissaient les conditions par message électronique via i-Prof, lequel précise les modalités de la procédure.

LE BAREME

Il est constitué à partir des points donnés sur la base de l’avis “valeur professionnelle” et des points d’ancienneté.

Valeur professionnelle

L’IEN porte un avis : très satisfaisant (pour environ 30% des collègues de la circonscription) ; satisfaisant (pour la grosse majorité des collègues) ; à consolider (pour quelques-uns qui ont déjà un suivi particulier).
A partir de cet avis, la DASEN apprécie la valeur professionnelle de chacun (seul la Dasen peut donner un avis “excellent”), cet avis donne des points :

Appréciation finale Points
Excellent 120
Très satisfaisant 100
Satisfaisant 80
À consolider 60

Les points d’ancienneté :

La position dans le tableau ci-dessous détermine les points d’ancienneté. Ces points sont attribués en fonction de l’ancienneté théorique dans la plage d’appel, calculée sur la base de l’échelon détenu et de l’ancienneté dans l’échelon au 31 août 2023.

Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31 août 9 + 2 9 + 3 10 + 0 10 + 1 10 + 2 10 + 3 11 + 0 11 + 1 11 + 2 11 + 3 11 + 4 11 + 5 et plus
Ancienneté dans la “plage d’appel” 0 an 1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans et +
Points d’ancienneté  0 10 20 30 40 50 70 80 90 100 110 120

En cas d’égalité de barème, grâce aux revendications portées par le Sgen-CFDT dans les groupes de travail académiques sur la question, les 2 discriminants retenus sont l’AGS (l’ancienneté générale de services qui prend en compte les années en tant qu’instituteur), puis la date de naissance. 

Pour l’année 2022, le nombre de promouvables s’établissait à 725 personnes dans notre département. En 2023, le nombre de promus devrait être sensiblement proche de celle de l’an dernier, soit 134 promus à la HC.

Sur ces 134 promus, 61 collègues étaient à l’échelon 11, 72 à l’échelon 10 et 1 à l’échelon 9 (avis excellent). Le dernier nommé avait un barème de 130 points mais 51 collègues avaient un barème de 140 et 82 avaient un barème à 150 points.

Pour l’année 2023, le taux de passage est passé à 21%. Il y a eu 146 promus.

Rappel : grâce au PPCR, le nombre de promotions HC a augmenté, il s’élevait à une vingtaine de promotions par an seulement en 2012 et avant !